怎么让员工签岗位说明书确保员工明确岗位职责：撰写中文岗位说明书的个关键步骤
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为什么让员工自己写岗位说明书？
原因主要有两个方面:
第一，促使员工熟悉本岗位职责以及职责要求，如果不十分熟悉岗位的性质、职责及要求，是根本写不出岗位说明书的，只有自己搞清了，才能准确写出岗位说明书。
第二，促使员工热爱本职工作，做好本职工作。既然写得出岗位说明书，那也就更知道该怎么做了！
岗位职责说明书需要员工来写么？
不需要，有法人来说明。员工只能听从，怎么说，怎么按照说明照办。
岗位说明书专业知识？
职位说明书的专业知识：
1、职位的基本信息，即工作标识，包括职位名称、所在部门、直接上级、定员、部门编码、职位编码；
2、工作目标与职责，重点描述从事该职位的工作所要完成或达到的工作目标，以及该职位的主要职责权限等；
3、工作内容，此栏详细描述该职位所从事的具体的工作，应全面、详尽地写出完成工作目标所要做的每一项工作；
4、工作的时间特征，例如，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班；
各部门岗位说明书由谁来填写？
一般是人力资源部或人事部，综合办公室自行编写，主管审核，总经理批准，具体由谁写是在这个部门内从事相关工作的人..岗位说明书一般都是由人事人员完成编辑的，但是也需要部门辅助作相应的工作。不懂可以慢慢学习，学习的途径多种多样，上网搜索，问群
如何作职位描述(岗位说明书、职位说明书、JD)？
为什么要做职位描述？ 为管理者提供雇佣、安置和晋升员工的必要信息； 帮助管理者分析并改善组织结构； 有助于按员工的实际能力对号入座到最能发挥其潜力的位置。
作职位描述的目的： 使员工明白自己的权利与义务； 为上级主管提供业务考核的依据； 为人事部提供基本的岗位信息(包括岗位要求、培训等)。
写作技巧： 首先，你需要大量有关于所要描述职位的信息。
信息来源主要有以下两种：一是通过询问主管，二是请教在此岗位工作的员工，所谓实践出真知，后者的建议是尤为重要的。
其次，在一份普通的职位描述中应包括如下内容： 基本信息，如姓名、部门、职位名称、级别、工作区和主管名等； 工作内容和职责； 工作中所涉及到的公司内部交流； 工作环境，包括工作区的设置、职位安全、社会保障和福利等等； 该职位要求的学历背景及工作经验； 做此职位描述的日期。