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会计上面是什么职位？
1、总会计师岗位：在我国国有企业、政府部门或者事业单位，一般要求设立总会计师或者总经济师，他是组织内负责财会工作的最高领导。往往是企业核心领导成员。在一些企业，往往也称作财务总监。
2、出纳岗位：负责现金及支票的管理。
3、稽核岗位：负责账项及凭证之间的钩稽关系核对及管理。
4、资金核算岗位：核算现金及银行存款等资金的核算工作，负责与银行间的联系。
5、收入、支出、债权债务核算岗位。
6、工资核算、成本费用核算、财务成果核算岗位。
7、财产物资的收发、增减核算岗位：主要负责存货、低值易耗品、固定资产、无形资产等财产和物资的核算。
8、总账岗位。
9、对外财务会计报告编制岗位。负责编制财务报表及其辅助报表的编制。
10、会计电算化岗位：负责财务软件的日常维护。
11、会计档案管理岗位：在会计档案正式移交档案管理部门之前，在会计机构内会计档案管理工作属会计岗位；会计档案正式移交档案管理部门后会计档案管理工作，不属于会计岗位。
会计专业报哪些公务员职务好？
会计专业报考公务员职位有很多的，需要看报考公告中招录职位，还要考虑自己的实力如何，按照近几年的情况，我个人觉得会计专业报国家税务局较好，因为招录岗位中会计专业要求比较多
会计主任和财务主管哪个大？
从财务管理岗位角度方面说，财务主管职位大。因为财务主管职务负责全面财务工作，既管钱又管物还要管理财务工作岗位的人员。
会计主任仅负责财务业务方面的管理工作，主抓财务人员的业务培养工作。在大型企业中会计主任必须是高级会计师，而财务主管相当财务经理。
人事和会计哪个好一点？
一、下面我们来聊一下人力源的工作：
传统的人力资源一般分为招聘、培训、绩效、薪酬，员工关系，劳动法律及事务工作。
人力资源的工作要经常与人打交道的，确实对人的气质性格有一定的要求，但是企业性质的不同，人力资源的岗位不同，要求也是有差异的。一般企业的要求可分为以下3点。
1、乐于交往，愿意沟通。
2、心思缜密，人际敏感性比较强。
3、抗压能力强，善于控制自己的情绪。
企业的性质不同，文化差异不同对HR的性格要求也是不一样的。
比如说：”在一个崇尚平等，民主，开放的企业，往往要求人力资源工作者是个开朗，外向，活泼的人， 这样才能和大家融洽相处，得到大家的认同和支持。
而在一个等级森严，官僚气氛严重的企业，往往要求人力资源是个内向，保守，谨慎的人，这样领导才能放心。所以随着人力资源职位的变化，对性格要求也产生一些变化。
二、会计相关的工作：
会计工作需要从业者比较认真，细心，对数字比较敏感。对外经常与税务局，工商，银行、供应商、客户打交道。
在会计这个行业要有更深层次的发展，有很多证书你可以去考，提高自己的专业能力。这是其他专业所不能比的。
所以，人力资源和会计哪个更好，需要你结合自己的性格特点及爱好来选择。适合自己的就是最好的。
国企财务经理有前途吗？
当然有。国企财务人员有自己的职称职务晋升路线啊，比如说你走职务序列，财务部门会设有财务科或者财务部，管理岗位会有财务主管财务副科长副部长，财务科长财务部长等职务，如果到了中层会有负责经营管理工作的总会计师或者经营副职，然后到高层也会设有专职的总会计师职务。
如果你是走职称序列，现在国有企业对专业技术人员也很重视，你可以从会计员，助理会计师，会计师，高级会计师，和正高级会计，这也对应的行政管理岗位的工资待遇，也是一个不错的出路。