人力资源使用说明书人力资源使用说明书
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如果您是某企业人力资源主管，您怎样看待员工（优势与劣势）？
何谓“人力资源管理”？
相信包括许多专职HR在内的人都不胜了解。即使了解，也无法真正实施！
现代企业人力资源管理，严格说来，是一个很重要的系统。它在很大程度上决定一个企业是否能够健康，持续，强劲的发展！
人力资源管理来自于欧美，自改革开放以来，流入中国。以前，我们叫它“人事”。所谓的人事就是以级别，辈分，亲疏等关系来安排职位或工种，这叫做知根知底的信任。能够掌控，不出纰漏就是好事！这是中国人自古以来的政商结构。
现代企业管理讲究的是人性化，合理化，标准化，节能高效化等。
而“合理化”成就了中国式的现代人力资源管理。
何谓合理化？
即合适做什么。
你学富五车，能言善辩，可做培训，销售。如果还思路清晰，精明睿智，有大局观，可做经理，甚至老总。
但是，如何才能辨明是李逵，还是李鬼？
那就得以模拟场景，案例和笔试等来测试。
中国的企业通常只需三步走，一曰，较高文凭。一曰，一定经历。一曰，相同专业。在未来的升迁之路也是把“关系”看得尤为突出！
文凭，只能代表一个人学识较高，懂得较多，不能代表其眼界长远，能力出众。
经历，只能说明一个人会做类似的工作，至于做得怎么样，还不能确认。
专业，人人能学专业，但未必人人都是专业中的精英，这个概率是百分之一，千分之一，甚至万分之一。
所以，测试很重要。
除了测试，现代人力资源管理非常重视的还有性格，气质，德行等。
如果我是某企业的人力资源经理，我将对除老板以外的所有人员建立一个综合资料库，其中包括笔试结果，性格爱好，教育专业，气质德行，各种表现等等。以做到人尽其才，可发挥最大效能！
一个人事新手，如何打开招聘渠道？
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办公室，人力资源部，企管部，企划部的职能有什么区别? 请简略说明？
企划部就是以企业的品牌、促销、广告为主要工作的部门。主要工作有：
1、负责公司品牌推广、企划工作，建立和发展公司的企业文化、产品文化、市场文化和管理文化；
2、负责公司项目企划工作的掌控，包括市场调研、信息搜集，组织、参与、指导企划及活动方案的制定，完成公司营销推广项目的整体策划创意、设计与提报，指导专案策划与设计；
3、负责公司对外形象的建立与宣传，建立公司与上级部门的交流，建立公司与行业媒体的交流，建立公司与相关协会的交流，配合完成日常推广宣传工作。 企管部就是以企业的规章制度的制定、绩效考核等管理控制为为主要工作的部门。主要工作有：1、制定企业管理制度和预算方案；2、编制企业绩效管理方案；3、实施和落实制度、方案及考核；
4、解决公司临时性管理问题；
5、跟踪和解决公司重点管理工作等。